【老闆有話要說】【靠北創業】小老闆的創業甘苦談,別創業 PART1

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    小老闆

    所謂的新創公司(Startup)定義上並沒有明確的數字,但多半都是指創立初期的公司,公司的資金及人力都相當有限,正處於商業發展以及市場調查的階段,目的是要在短時間內達到擴張及快速成長。

    新創公司面臨的是快速變化的命運,這同時也造就有別於一般公司的獨特工作環境和模式,並不是所有人都適合在新創公司工作。

    1.不可能朝九晚五

    若是想要達到雄心壯志的目標,那你勢必無法避免掉龐大的工作量,甚至要為此成為一個工作狂。你可能需要在公司加班、在休假放鬆的時候回覆信件、在計 程車上整理永遠處理不完的代辦清單,甚至在睡前的最後一刻都必須要在Slack上跟你的夥伴溝通。想要創業,工作不會只是朝九晚五,驅動你的不會是上下班 的時間,而是你的目標。因為你必須要在資金燒完之前,日以繼夜努力推出產品或是服務、趕在時限內建立起一定的市場。

     

    2.可能血本無歸!

    絕大多數的創業公司,都只能支付員工較低的薪水,而員工可能獲得的酬勞是:身為員工的未來的股票購買權,而這些價值未來是否能夠兌現,還是未知數。你可能會需要先工作好幾年,最後在公司終於起飛後,才會得到應有的回報。

    然而,這種說法卻有兩個漏洞。第一,公司可能到最後根本沒有成功,以致當初所承諾的股票根本不值錢。第二、創業公司很常在終於獲得資金的時候,採取節儉的政策,畢竟這可是他們倚賴營運的經費。也就是,想要得到應有的酬勞,你可能會需要等上很久的時間。

     

    3.壓力大!

    創業公司的失敗率很高,根據2012年華爾街日報的報導,他們統計從2004年到2010年當中、有獲得至少100萬美元資金的2000間公司,有四分之三的創業公司都落得失敗的下場。

    新創公司的特色是「高風險、高成長」,而通常的情況是,他們只有一定的時間可以「起飛」,一旦在這段時間內沒有成功,就只好關閉公司。以狀況較好的 新創公司來說,若他們有獲得足夠資金、或自己有一點營收,起飛期可能有12到18個月。但一般的新創公司起飛期大概只有6到12個月。

    這同時也代表,在新創公司當中,其實沒有太多容忍犯錯的空間。員工如果在短時間內沒有創造出一定的價值,那可能就會面臨減薪、甚至是裁員的風險。

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